ZOETERMEER - De Nederlandse vleessector heeft vandaag de voortgangsrapportage van het actieplan 'Gezond, veilig en eerlijk werk' aangeboden aan minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Het rapport laat zien dat VleesNL en haar leden in de afgelopen twee jaar op alle fronten aantoonbare stappen hebben gezet.
VleesNL wil dat het kabinet en de Tweede Kamer het besluit over een uit- en inleenverbod alleen op deze feiten baseren.
Vier pijlers
De vier pijlers waarlangs de aanpak van VleesNL werkt: meer duurzame arbeidsrelaties, uitsluitend werken met gecertificeerde uitzendbureaus, goed werkgeverschap en veilig en gezond werk voor iedereen.
Op het gebied van duurzame arbeidsrelaties voldoet aan het einde van de zomer 90% van de leden aan de doelstelling van minimaal 50% medewerkers in eigen dienst. Daarmee heeft ruim 55% van alle werknemers in de vleessector een directe arbeidsrelatie met het vleesbedrijf. Het aandeel ontslagen op staande voet is gedaald tot onder de 1%.
VleesNL-leden krijgen onafhankelijke sociale audits, waarbij gesprekken worden gevoerd met medewerkers en de huisvesting wordt beoordeeld. Daarnaast werken zij samen met gecertificeerde uitzendbureaus, die zijn aangesloten bij ABU en NBBU. Sociale partners zetten zich gezamenlijk in voor 25% minder arbeidsongevallen in drie jaar. Bij leden van VleesNL is deze daling al bijna in het eerste jaar bereikt.
Sectoraal verbod te algemeen
Het ministerie van SZW werkt momenteel aan de voorbereiding van een Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) voor een sectoraal uit- en inleenverbod. VleesNL vindt deze generieke maatregel ongefundeerd, onnodig en disproportioneel. Daarmee worden vooral respectabele bedrijven hard geraakt die hun rol als werkgever wel degelijk goed invullen. Meer dan 1.000 bedrijven in de sector zouden de gevolgen ondervinden. Manon Houben, voorzitter van VleesNL: “Met de Wtta heeft de minister per 1 januari 2027 een gericht instrument tot zijn beschikking om bedrijven die aantoonbaar verantwoordelijk zijn voor misstanden uit de markt te halen. Het inzetten van wat de minister zelf de ‘kernbom’ noemt, leidt tot onnodige en forse schade bij bedrijven die juist aantoonbaar investeren in goed werkgeverschap, veilige werkplekken en eerlijke arbeidsrelaties. Het zal bovendien leiden tot hogere vleesprijzen.”
Samenwerking noodzakelijk
VleesNL benadrukt dat samenwerking met vakbonden en overheid van groot belang is om alle doelen te verwezenlijken. Er zijn problemen met vergunningen voor het realiseren van eigen huisvesting voor internationale medewerkers en bestaande cao-afspraken bieden onvoldoende maatwerk voor medewerkers die tijdelijk in Nederland werken. Om het werk lichter en veiliger te maken, zet de sector in op meer automatisering en robotisering. Hiervoor is gerichte ondersteuning en cofinanciering vanuit de overheid gewenst. VleesNL wil hierover zo spoedig mogelijk afspraken maken met vakbonden en het ministerie.
De volledige voortgangsrapportage is beschikbaar via deze link.
Bron: Levensmiddelenkrant / Out.of.Home Shops
