Jumbo investeert in het welzijn van collega’s

De organisatie laat met deze nieuwe ontwikkeling zien dat ze achter het welzijn van haar medewerkers staat, maar ook dat het verder gaat dan dat. Volgens Jumbo gaat het eveneens over je goed voelen, veerkrachtig zijn en kunnen werken met plezier en energie. “Wij vinden het belangrijk dat onze collega’s zich écht goed voelen”, vertelt Claire Saes, verantwoordelijk voor hr bij Jumbo. “En dat is voor iedereen anders. Daarom stimuleren we open gesprekken binnen Jumbo over wat iemand nodig heeft om in balans te blijven. Met OpenUp voegen we krachtige en toegankelijke extra ondersteuning toe, zodat iedereen de hulp kan krijgen die bij hem of haar past.”

Bespreekbaarheid
De supermarktketen ziet de druk op mentaal welzijn toenemen. Uit eigen onderzoek komt naar voren dat de meerderheid van de collega’s persoonlijke zorgen en uitdagingen ook op de werkvloer bespreekt, maar voor andere collega’s geldt het tegenovergestelde. Zij vertellen dat persoonlijke zaken hun stemming op de werkvloer beïnvloeden. “Juist de groep die het lastiger vindt om bepaalde zaken bespreekbaar te maken, willen we beter ondersteunen. Een anoniem platform als OpenUp kan daarin een belangrijke rol spelen”, meent Saes.
Via het digitale platform van OpenUp kunnen medewerkers en gezinsleden anoniem of direct in gesprek gaan met gecertificeerde psychologen, coaches en lifestyleexperts, deelnemen aan groepssessies en gebruikmaken van een breed scala aan zelfhulpmateriaal.

Saes ziet OpenUp als een logische stap voor het verbeteren van het welzijn van haar collega’s. “Daar hebben we altijd al in geïnvesteerd. Met OpenUp maken we onder andere mentale ondersteuning nog toegankelijker. Niet alleen voor onze collega’s, maar ook voor hun thuisomgeving. Want als het thuis goed gaat, gaat het vaak ook beter met jou,” zo luidt de uitleg van Saes.

Dit artikel verscheen eerder in Levensmiddelenkrant. Abonneren? Klik hier.