WOERDEN - De werkgevers in de levensmiddelendetailhandel (supermarkten en foodspecialiteitenwinkels) zijn tevreden over de overeenstemming voor een nieuwe cao dat eerder deze week werd bereikt met FNV en CNV.
Dat meldt het Vakcentrum donderdag. Het voorstel leidt tot een belangrijke modernisering van de cao, onder andere door de invoering van de ‘tussenbaan’. De loonstijging is in lijn met wat in de markt gebruikelijk is, 3,5% over twee jaar. De voorgestelde cao gaat met terugwerkende kracht in op 1 april 2017 en heeft een looptijd van twee jaar.
Hoogstraaten
Een belangrijke stap in de modernisering van de cao is het nieuwe onderscheid op basis van het loopbaanperspectief. De nieuwe cao beschrijft erbijbaners, tussenbaners en loopbaners. Vakcentrum-directeur Patricia Hoogstraaten: “Dit geeft precies aan waarom je in onze branche werkt en hoe je je wilt ontwikkelen. Wil je carrière maken in de levensmiddelen of doe je het erbij? Daar hebben we de arbeidsvoorwaarden nu ook op aangepast. Een student die naast de studie in een van onze winkels werkt, wil vooral geld verdienen en flexibiliteit. Een werkgever kan dan een all-in uurtarief toepassen. Medewerkers die carrière willen maken ondersteunen we, onder andere met opleidingen.”
Tussenbaan biedt flexibiliteit
De ‘tussenbaan’ is nieuw. De ‘tussenbaan’ kent een arbeidsovereenkomst voor vier jaar. Hoogstraaten: “Met die termijn houden werkgevers de gewenste flexibiliteit en krijgen werknemers de tijd zich te ontwikkelen. De tussenbaan kan dus met name een oplossing bieden voor het in dienst nemen van carrière-switchers, herintreders, re-integreerders of ouderen”.
Persoonlijk opleidingsbudget
De tussenbaners en de loopbaners krijgen een persoonlijk opleidingsbudget van € 175 per jaar. ”Het is belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. We hebben gekozen voor een systeem waarin de medewerkers opleidingen kunnen uitkiezen die fiscaal zijn toegestaan en waarmee zij hun loopbaan kunnen verstevigen. Het bedrag van € 175,- blijft, als de medewerker dat wil, gedurende een aantal jaren staan en groeit aan. Vanzelfsprekend kijken we hoe dit werkt in de praktijk.”
De branche start ook met proeven ‘zelfroosteren’ om te kijken of en hoe medewerkers meer zeggenschap kunnen krijgen over hun werktijden. Met deze cao is invulling gegeven aan de afspraken uit de vernieuwingsagenda zoals die door partijen in april is gepresenteerd, aldus het Vakcentrum.
Bron: Levensmiddelenkrant
