Vomar vergroot inzet op re-integratie

Op dit moment werken er bij Vomar circa 35 mensen met een psychische, verstandelijke of lichamelijke beperking. De leidinggevende, meestal de filiaalmanager, is verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding waarbij een professionele jobcoach ingeschakeld kan worden. Aangezien de filialen verspreid zijn over Noord-Holland, Zuid-Holland, Flevoland en Utrecht wordt voor de jobcoaching met verschillende organisaties gewerkt.

Instroom
De directie van Vomar heeft als ambitie uitgesproken om minimaal één medewerker met een arbeidsbeperking per bedrijfsonderdeel op te nemen in de organisatie. Hiermee wil het bedrijf haar profilering als maatschappelijk verantwoorde onderneming extra kracht bijzetten. De nieuwe doelstelling betekent een extra instroom van 25 medewerkers met een arbeidsbeperking.

Arbeidsvoorwaarden
Voor de werving en selectie van geschikte kandidaten heeft Vomar een overeenkomst gesloten met WNK Re-integratie. Naast het leveren van jobcoaches zal WNK ook het juridisch werkgeverschap voor de medewerkers met een arbeidsbeperking gaan invullen. Iedere medewerker met een arbeidsbeperking komt in dienst van de aan WNK Bedrijven gelieerde stichting WNK Participatiebevordering en zal van daaruit bij Vomar Voordeelmarkt gedetacheerd worden. Dit onder arbeidsvoorwaarden die vergelijkbaar zijn met de voorwaarden die Vomar Voordeelmarkt hanteert op basis van de cao voor grootwinkelbedrijven in levensmiddelen.

Initiatief
Gemeente Alkmaar, in de persoon van wethouder Mirjam Hamberg, stond aan de wieg van de nu bezegelde samenwerking. Zij was het die medio augustus 2011 het initiatief nam tot een rondetafelgesprek tussen gemeente Alkmaar, WNK Re-integratie en een aantal regionale werkgevers.

Foto: Directie voorzitter Harrie Westra van Vomar Voordeelmarkt, wethouder Sociale Zaken Mirjam Hamberg (SP) van Alkmaar en Willem van Eijk, directeur WNK Re-integratie.

Bron: Levensmiddelenkrant.nl